面对老板拖欠农民工工资，且在起诉后转至执行局但效果不佳的情况，您可以采取以下更为详细和深入的步骤来维护自己的权益：

一、收集并巩固证据

首先，确保您已经收集了所有能证明劳动关系和工资数额的充分证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与老板之间存在劳动关系的基础文件。
• 工资条或工资发放记录：直接证明您的工资数额和发放情况。
• 工作证、工作服等：辅助证明您在该单位工作。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 与老板的沟通记录：如短信、微信、邮件等，特别是关于工资支付的讨论。

二、申请劳动仲裁

如果向劳动局投诉后效果不佳，您可以考虑申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有终局性，且生效后可通过法院强制执行程序要求老板支付工资。

• 准备仲裁申请书：明确您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 提交证据材料：将上述收集的证据一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
• 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

三、向法院申请强制执行

如果仲裁裁决生效后，老板仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

• 准备强制执行申请书：明确申请执行的仲裁裁决书编号、执行金额等。
• 提交至法院：将申请书及相关证据提交给有管辖权的法院。
• 跟进执行进展：与法院保持沟通，了解执行进展，必要时可提供老板的财产线索以协助执行。

四、考虑其他法律途径

如果上述途径仍然无法解决问题，您还可以考虑以下法律途径：

• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
• 追究刑事责任：如果老板以转移财产等方式逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向劳动行政部门反映情况，由其将案件移送公安机关追究老板的刑事责任。

五、注意事项

• 维权时效：在整个维权过程中，要注意维权时效，避免因超过期限而影响权利主张。
• 多渠道维权：不要局限于一种维权方式，可以同时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等，多渠道维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或过激行为。

总之，面对老板拖欠工资且执行局效果不佳的情况，您需要通过收集证据、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及考虑其他法律途径等多种方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。