面对拖欠工资且执行局执行不下来的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不执行的具体原因：
- 首先，劳动者应主动与执行法官沟通，了解不执行的具体原因。这可能包括被执行人暂无财产可供执行、执行程序存在法律争议或法院工作安排问题等。明确原因后，劳动者可以更有针对性地采取后续措施。
针对不同原因采取相应措施：
- 被执行人暂无财产可供执行：
- 劳动者可以申请法院深入调查被执行人的财产状况，包括隐匿或转移财产的行为。
- 同时，劳动者应积极寻找并提供被执行人的财产线索，如未收回的货款、新购置的设备等，一旦发现可执行财产，及时告知法院。
- 在法院主持下，劳动者还可以与被执行人协商达成分期支付的和解协议，以缓解当前的经济压力。
- 执行程序存在法律争议：
- 劳动者应咨询专业律师，分析争议焦点，获取法律建议和解决方案。
- 依法向法院提出执行异议或复议，提交相关证据和法律依据，争取裁定支持。
- 法院工作安排问题：
- 劳动者可以向上级法院反映情况，请求上级法院督促下级法院加快执行进度。
- 同时，劳动者也可以向法院纪检监察部门或当地政法委投诉，要求调查处理执行不力的问题。
利用其他重要途径维护权益：
- 提出书面异议：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者对执行行为有异议时，可以向负责执行的人民法院提出书面异议，要求撤销或改正。
- 向劳动行政部门投诉：依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向劳动监察大队投诉拖欠工资行为，要求责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题未解决，劳动者可以提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，胜诉后申请强制执行。在诉讼过程中，劳动者可以申请法院采取财产保全措施，以确保判决能够得到有效执行。
- 申请强制执行措施：劳动者可以向法院申请采取进一步的强制执行措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产，或者申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等。
- 追究刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对有能力执行而拒不执行的用人单位负责人，劳动者可以要求追究其刑事责任。
保留证据与持续跟进：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明自身权益受损。
- 同时，劳动者应持续跟进执行进展，与执行法官保持沟通，及时了解执行情况，并根据需要调整维权策略。
法律背景与建议：
- 拖欠工资问题不仅涉及劳动者的基本生活保障，还关乎劳动法律的尊严和权威。因此，劳动者在面对拖欠工资且执行局执行不下来的情况时，应坚决维护自己的合法权益。
- 在采取上述措施时，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段来维权。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，且拒不执行法院判决或裁定，那么用人单位及其负责人可能会面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
- 同时，用人单位的信用记录也会受到严重影响，被列入失信被执行人名单后，将面临诸多限制和不便。
综上所述，面对拖欠工资且执行局执行不下来的情况，劳动者应综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。通过明确原因、采取针对性措施、利用其他重要途径以及保留证据和持续跟进，劳动者可以有效推动问题的解决并维护自己的合法权益。