在厂里吃早餐去工作，但吃早餐途中突发急病死亡，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。下面我将从一般情况和特殊情形两个角度为您详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作地点以及因工作原因导致的伤害等条件。在您描述的情形中，如果职工在厂里吃早餐属于非工作时间（如正式上班前）或非工作岗位（如食堂或休息区），且未执行工作任务，那么通常不符合工伤认定的条件。例如，职工提前到岗后在食堂用餐时突发疾病，此时既非工作时间也非直接履行工作职责，一般不被视为工伤。

二、特殊情形下的视同工伤

尽管在一般情况下，吃早餐途中突发疾病死亡不被视为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，存在一些特殊情形，可能视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位的延伸：

   • 如果单位要求职工提前到岗并安排集体用餐作为工作准备环节，或者职工因紧急任务边吃早餐边处理工作，那么这种情况可能构成“工作时间和工作岗位”的延伸。例如，夜班职工交接班期间在车间附近用餐时发病，可能被认定为与工作相关。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款的适用需要严格证明疾病发作与工作活动的关联性。如果职工在吃早餐时（假设该时间被认定为工作时间或工作岗位的延伸）突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么可能视同工伤。

三、实际建议

1. 及时报告和申请：

   • 如果发生类似情况，家属应及时向用人单位报告，并收集医疗记录、目击者证言等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 家属可以通过当地人社部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明疾病发作与工作活动的关联性，以及是否满足视同工伤的条件。

3. 法律咨询：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和司法实践，建议家属在申请过程中咨询专业律师（比如我），以确保权益得到最大程度的保障。

总结来说，在厂里吃早餐去工作，但吃早餐途中突发急病死亡，一般不算工伤。但如果存在特殊情形，如工作时间和工作岗位的延伸，或者突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且能证明疾病发作与工作活动的关联性，那么可能视同工伤。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。