结论前置：公司调员工去别的地方工作，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点变更时的工资调整机制，比如明确规定了调岗后的薪资标准、调整方式或计算方法，那么公司应当按照合同约定来执行。这种情况下，工资的计算方式相对明确，双方应遵守合同条款。

2. 劳动合同中无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗后的工资计算方式，但调岗是基于公司经营需要、员工能力匹配或双方协商一致等合理原因进行的，那么工资的计算应当遵循公平、合理的原则。
   • 一般来说，调岗后的工资不应低于原岗位工资水平，除非有充分的理由（如岗位价值降低、工作难度减小等）并经过员工同意。如果调岗导致员工工作条件、工作强度或工作职责发生显著变化，公司应考虑对工资进行相应调整，以体现劳动价值的对等性。
   • 在实际操作中，公司可以与员工协商确定新的工资标准，或者参考同行业、同岗位的薪资水平进行合理调整。

3. 调岗不具有合理性，或公司单方面强制调岗：

   • 如果调岗不具有合理性，比如是为了逼迫员工离职、降低员工薪资或进行不公正的待遇，或者公司未经员工同意单方面强制调岗，那么员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在这种情况下，如果公司坚持调岗并降低工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗或工资调整有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。