针对您提出的“裁员赔偿合同签完了没盖章没返还”的问题，以下是我的详细解答：
合同效力问题：
- 通常情况：在合同法律关系中，签字与盖章具有同等的法律效力。如果裁员赔偿合同已经由双方签字，但尚未盖章，且双方均认可合同内容并已实际履行（如您已按合同领取了补偿金），那么该合同在一般情况下是有效的。
- 严格法律角度：然而，从严格的法律角度来看，盖章能够增强合同的形式合法性和确定性。如果日后双方对合同的效力产生争议，未盖章可能会给主张合同有效的一方带来举证上的困难。
- 综合考量：不能仅因合同未盖章就认定其无效。需要综合考虑具体情况，如双方的行为是否表明已达成合意、合同是否已实际履行等。
您的具体情况分析：
- 合同状态：您已签字但合同未盖章且未返还，这确实是一个需要关注的问题。不过，如果公司已经按照合同约定向您支付了补偿金，且您也接受了这笔补偿金，那么这可以视为双方对合同内容的一种实际认可和履行。
- 潜在风险：尽管如此，未盖章的合同仍然存在一定的法律风险。如果公司日后以合同未盖章为由主张合同无效，您可能会面临举证上的困难。因此，建议您尽快与公司沟通，要求公司盖章并返还合同副本，以保障您的合法权益。
建议与措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况并要求公司尽快盖章并返还合同副本。这是最直接、最有效的解决方式。
- 保留证据：如果公司拒绝盖章或返还合同副本，您需要保留好所有与合同相关的证据，如签字后的合同复印件、补偿金支付凭证等。这些证据将在日后可能发生的法律纠纷中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果公司态度强硬或您无法与公司达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，虽然签字未盖章的裁员赔偿合同在一定条件下可能有效，但存在法律风险。为了保障您的权益，建议您尽快与公司沟通并要求盖章返还合同。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。