结论：厂里每天给80块钱的工伤费是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。

1. 工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若肋骨骨折属于工伤，厂方应按此标准支付，而非随意设定金额。

2. 80元/天的合理性分析

• 若80元/天低于原工资水平：显然不合理。停工留薪期工资应按职工原工资标准支付，若80元/天远低于职工正常工资，厂方行为涉嫌违法。
• 若80元/天为厂方额外补助：需明确性质。若厂方已按法律规定支付停工留薪期工资，80元/天可能为额外补助，此时需结合厂方规定及双方协商判断。但通常，补助不应替代法定赔偿。
• 若未认定工伤：若未进行工伤认定，厂方可能按内部规定或协商支付费用。但此时职工应尽快申请工伤认定，以明确赔偿标准。

3. 建议行动步骤

• 第一步：确认工伤认定：职工应尽快向当地社保部门申请工伤认定，明确是否为工伤。
• 第二步：核对停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。职工应核对厂方支付的停工留薪期工资是否与原工资一致。
• 第三步：协商或投诉：若厂方支付的费用低于法定标准，职工可与厂方协商，或向当地劳动监察部门投诉，要求厂方按法律规定支付赔偿。
• 第四步：申请劳动仲裁：若协商无果，职工可在工伤认定后1年内申请劳动仲裁，要求厂方支付差额赔偿。

4. 可能后果

• 若厂方违法：厂方可能面临劳动监察部门的处罚，并需补足差额赔偿。
• 若职工未及时行动：可能错过工伤认定时效，导致无法获得法定赔偿。

总结：厂里每天给80块钱的工伤费是否合理，需结合工伤认定、停工留薪期工资标准及双方协商情况判断。职工应尽快申请工伤认定，并核对厂方支付的费用是否符合法律规定。如有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细法律指导。