针对您提出的“人力资源通知提档案不去会怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，档案的转递和移交是法定的义务，不仅关乎个人职业生涯的多个重要环节（如求职就业、考公考编、办理落户等），也是单位进行人事管理的重要依据。因此，当人力资源部门通知您提取档案时，这通常是基于您就业去向或人事管理的需要，您应当积极响应并配合完成档案的转递工作。
若您不去提取档案，可能会面临以下后果：
影响个人职业生涯：
- 档案是您个人历史和工作经历的重要记录，对于求职就业、考公考编等环节至关重要。若因未及时提取档案而导致档案丢失或无法及时转递，可能会影响您的入职手续、政审考察等，进而对您的职业生涯造成不利影响。
违反法律法规：
- 根据《档案法》及相关规定，任何个人或单位不得拒绝归档或据为己有档案。若您未按照人力资源部门的通知去提取档案，可能构成对档案法规的违反，面临法律责任。具体来说，可能会受到警告、记过、降级甚至撤职等处分。
造成档案丢失或管理混乱：
- 若您长期不提取档案，可能会导致档案在原单位滞留，增加档案丢失或管理混乱的风险。这不仅会给您个人带来麻烦，也可能给原单位造成管理上的困扰。
建议您采取的措施：
- 及时响应通知：当收到人力资源部门的档案提取通知时，应尽快与相关部门联系，了解档案提取的具体流程和要求。
- 配合完成转递：按照通知要求，携带相关证件和材料，及时前往指定地点完成档案的提取和转递工作。
- 关注档案去向：在档案转递后，应关注档案的去向和接收情况，确保档案能够安全、准确地到达新单位或档案管理机构。
综上所述，当人力资源部门通知您提取档案时，您应当积极响应并配合完成档案的转递工作。这不仅是对您个人职业生涯的负责，也是遵守法律法规、维护档案安全和管理秩序的必要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。