结论：公司规定一年长工龄工资但差三天就要两年再长，这一做法是否合法，需结合具体情况及法律规定来判断，一般情况下，若该规定未违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，则可能被视为合法；但若规定显失公平或违反法律法规，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果员工在入职时与公司签订的劳动合同中明确约定了工龄工资的增长条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
- 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么该规定也可能被视为合法。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司关于工龄工资增长的规定显失公平，如设置不合理的等待期，可能被视为违反法律法规的强制性规定或公序良俗，从而被认定为不合法。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动贡献相应的报酬，包括工龄工资等。
- 如果公司关于工龄工资增长的规定违反了劳动法的相关规定，如未按照员工的工作年限合理增长工资，那么该规定可能被视为不合法。
公平原则：
- 法律法规强调公平原则，要求用人单位在制定规章制度时应当公平合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司关于工龄工资增长的规定明显不公平，如对所有员工一概而论，不考虑员工的实际工作表现和贡献，那么该规定可能因违反公平原则而被认定为不合法。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工认为公司关于工龄工资增长的规定不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工龄工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了一年零十个月，按照公司规定本应享受一年工龄的工资增长，但公司却以差三天未满两年为由拒绝增长。这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定此类等待期，且该等待期显失公平，那么员工有权要求公司按照一年工龄的标准增长工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：如果您遇到类似情况，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工龄工资增长的规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。