公司变更年假制度为两年给一天，是否合规需分情况讨论：

1. 若公司此前的年假制度高于法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的最低标准。
   • 如果公司原先提供的年假天数多于上述法定标准，例如原先规定工作满1年即可享受7天年假，现在变更为两年给一天，这显然降低了员工的福利水平，且可能违反了公司原先与员工之间的约定或劳动合同中的相关条款。在此情况下，公司的变更行为可能构成违约，员工有权要求公司按照原约定或合同执行。

2. 若公司此前的年假制度等于或低于法定标准，但变更后仍低于法定标准：

   • 如果公司原先的年假制度就等于或低于法定标准，例如原先规定工作满1年享受5天年假（与法定标准一致），现在变更为两年给一天，这明显低于法定标准。
   • 在此情况下，公司的变更行为违反了《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权要求公司按照法定标准提供年假。

3. 若公司此前的年假制度等于法定标准，变更后试图通过其他方式补偿：

   • 理论上，如果公司想要变更年假制度，但同时又希望保持员工的整体福利水平不变，它可能会考虑通过其他方式（如增加奖金、提供其他福利等）来补偿员工因年假减少而可能遭受的损失。
   • 然而，这种补偿方式需要得到员工的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果员工不同意这种变更，或者变更后的整体福利水平明显低于原先的水平，那么公司的变更行为仍然可能构成违法或违约。

法律建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同以及公司相关的规章制度，了解原先的年假制度以及变更后的具体内容。
• 如果认为公司的变更行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原先的年假制度或提供其他合理的补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的变更行为被认定为违法或违约，它可能需要承担恢复原先年假制度、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。