公司年假需要干满一年才有的规定是不合理的。详细分析如下：

一. 法律依据明确职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不仅限于在本单位的工作时间，而是包括职工在所有单位的工作年限。因此，只要职工能够证明其连续工作满1年，无论是否在本单位，都有权享受带薪年休假。

二. 年休假的享受与职工连续工作时间相关

年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这一规定进一步说明了年休假的享受与职工的连续工作时间紧密相关，而非仅仅取决于在本单位的工作时间。

三. 单位规定与法律法规相抵触时无效

有些用人单位可能会在规章制度中规定新员工必须满一年才可以休年假。然而，这种规定如果与《职工带薪年休假条例》等法律法规相抵触，则是无效的。员工若遇到此类不合理规定，可以与公司进行协商；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，公司年假需要干满一年才有的规定是不合理的，它违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。单位应严格按照法律法规执行，确保职工的年休假权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。