结论前置：美团外卖员在工作过程中发生骨折并进行工伤鉴定，通常不会对在原单位的工作产生负面影响。但具体影响还需根据实际情况和单位态度来判断。
工伤鉴定与工作的关系
首先，我们需要明确工伤鉴定的目的和性质。工伤鉴定是为了确定员工在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤，以及工伤的等级，从而为员工争取相应的工伤赔偿和待遇。这一过程本身并不涉及对员工工作能力或工作态度的评价，因此，从法律和制度层面讲，工伤鉴定不会对员工在原单位的工作产生负面影响。
实际情况与单位态度的考量
然而，在实际操作中，工伤鉴定及其结果可能会间接影响到员工与单位的关系，这主要取决于以下几个因素：
单位对工伤的态度：如果单位对工伤持积极、负责的态度，愿意按照法律规定为员工提供必要的工伤赔偿和待遇，那么工伤鉴定通常不会对员工的工作产生负面影响。相反，单位可能会更加关注员工的康复情况，并提供必要的支持。
员工与单位的关系：如果员工与单位之间原本就存在矛盾或紧张关系，那么工伤鉴定可能会成为双方关系进一步恶化的导火索。但这种情况并非工伤鉴定本身所导致，而是双方关系问题的体现。
工伤对工作能力的影响：如果工伤导致员工的工作能力受到严重影响，无法继续从事原工作，那么单位可能会根据实际情况调整员工的工作岗位或安排其他工作。这种情况下，虽然工伤鉴定本身不是直接原因，但工伤的结果可能会间接影响到员工的工作安排。
法律建议与后续行动
及时进行工伤鉴定：如果员工在工作过程中发生骨折等工伤情况，应及时向单位报告，并按照规定进行工伤鉴定。这是维护员工合法权益的重要步骤。
了解并维护自己的权益：员工应了解自己的工伤权益，包括工伤赔偿、医疗待遇、康复支持等。如果单位未按照规定提供相应的待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
与单位保持良好沟通：在工伤鉴定和处理过程中，员工应与单位保持良好沟通，及时了解单位的处理意见和安排，并表达自己的诉求和期望。这有助于减少误解和矛盾，促进问题的妥善解决。
总结：美团外卖员在工作过程中发生骨折并进行工伤鉴定，通常不会对在原单位的工作产生负面影响。但具体影响还需根据实际情况和单位态度来判断。员工应了解自己的工伤权益，及时进行工伤鉴定，并与单位保持良好沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。