骨折报工伤做劳动能力鉴定对公司确实可能产生一定影响，但具体影响需根据实际情况分析。

首先，我们明确一点：员工在公司骨折并申请工伤认定，是其依法享有的权利。若骨折确实因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，那么员工有权根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。

接下来，我们分析骨折报工伤及劳动能力鉴定对公司可能产生的影响：

1. 工伤保险费用：

   • 若员工被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的规定承担相应的费用，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。此外，若员工因工伤导致残疾，公司还可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等长期费用。

2. 安全生产管理：

   • 员工骨折并被认定为工伤，可能反映出公司在安全生产管理方面存在的问题。这可能会促使公司加强安全生产管理，完善安全制度，以防止类似事故再次发生。

3. 员工士气与稳定性：

   • 员工因工伤而遭受的身体和经济损失，以及后续的劳动能力鉴定结果，都可能影响其工作士气和稳定性。公司需要关注员工的心理状态，提供必要的支持和帮助，以维护员工的士气和稳定性。

4. 法律风险：

   • 若公司在工伤认定和劳动能力鉴定过程中存在不当行为，如拒绝承认工伤、拖延鉴定等，可能会面临法律风险，包括被员工提起劳动仲裁或诉讼等。

然而，我们也需要注意到，骨折报工伤及劳动能力鉴定对公司的影响并非完全负面。通过正确处理工伤事故，公司可以展现其对员工的关怀和责任感，从而增强员工的归属感和忠诚度。同时，加强安全生产管理也可以降低未来发生类似事故的风险。

综上所述，骨折报工伤做劳动能力鉴定对公司确实可能产生一定影响，但公司应依法处理工伤事故，加强安全生产管理，以维护员工的权益和公司的长远发展。若公司在处理过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。