两年没签合同，用人单位最高可能需支付22个月的双倍工资赔偿，但具体数额受仲裁时效影响，且需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资赔偿的法律依据及期限

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起支付双倍工资。

2. 赔偿期限：

   • 用人单位需支付双倍工资的期限为自用工之日起超过一个月不满一年的时间段，即最长11个月。
   • 若满一年后仍未签订劳动合同，从满一年当天开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未补签书面合同，用人单位需继续支付双倍工资，直至实际补签或劳动关系解除、终止之日止，此段时间最长再计11个月。

二、双倍工资赔偿的计算标准

双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资应发数额，不包括加班工资等额外收入。具体计算公式为：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 赔偿月数。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点根据地方司法实践有所不同，可能是从劳动关系终止之日起算，也可能是逐月起算。因此，劳动者需注意及时行使权利，以免超过时效。例如，若您在两年未签合同的情况下，于第二年年底提起仲裁，那么您可能只能获得从提起仲裁之日起往前推一年内的双倍工资赔偿。

四、视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 满一年后，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，根据劳动者在本单位工作年限计算。

五、实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订合同的事实。
• 及时维权：在面临未签合同问题时，劳动者应及时采取措施维护合法权益，避免超过仲裁时效。
• 咨询律师：若您对具体赔偿数额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

六、示例说明

假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。至2024年12月31日，劳动者提起劳动仲裁。根据法律规定，用人单位应支付从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的双倍工资差额，以及从2024年1月1日至提起仲裁之日（假设为2024年12月31日，但受仲裁时效影响，可能只能获得部分月份的双倍工资）的双倍工资差额。具体数额需根据劳动者的月工资及仲裁时效的起算点来确定。

综上所述，两年没签合同的情况下，用人单位需承担的法律责任较重。劳动者应充分了解自身权利，及时采取措施维护合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。