关于“没签合同赔偿上限多少”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同未签订的情况

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的支付截止时间为满一年的前一日，最长支付时间为十一个月的双倍工资差额。
   • 工资范围：这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间下的应得工资，不包括加班费、奖金等其他收入。
   • 举例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，如果小张一直在此公司工作且未签订合同，小张可以要求公司支付2024年2月1日至2024年12月31日期间的双倍工资差额（其中正常工资已发放，只需额外支付一倍），共计11个月。

2. 普通民事合同未签订的情况

   • 赔偿原则：在普通的民事交易中，如买卖合同、租赁合同等，若双方未签订书面合同但已实际履行主要义务且对方接受，则该合同视为成立。若一方违约，赔偿责任通常按以下原则确定：
     • 有约定的从约定：虽未签订书面合同，但双方可能通过口头或其他方式对违约责任进行了约定。此时，应按约定的违约赔偿方式和金额进行赔偿。
     • 无约定的按实际损失赔偿：若无明确约定，受损方可以要求违约方赔偿因其违约行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如货物损失、额外采购费用等）和间接损失（如因违约导致的预期利益损失），但间接损失需具有可预见性。
   • 赔偿上限：在普通民事合同中，赔偿上限并非由法律直接规定，而是根据实际损失和双方约定来确定。因此，不存在一个固定的赔偿上限。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
• 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订书面劳动合同，应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 在普通民事交易中，双方应尽可能签订书面合同，并明确约定违约责任和赔偿方式，以减少未来可能出现的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
• 在普通民事交易中，若一方违约且未按照约定或实际损失进行赔偿，受损方可以通过诉讼或仲裁等方式追究违约方的法律责任。

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