关于未签劳动合同的赔付上限问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。下面我将为您详细解释赔付的计算方式及相关要点：

一、双倍工资赔付

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算期间：

   • 双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，直至补订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日（以最早发生者为准）。
   • 若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算时长最长不超过11个月。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。

4. 赔付上限示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，入职后6个月未签合同，那么除正常工资外，用人单位还需支付5个月的双倍工资差额，即25000元（5000元/月 * 5个月）。若入职后11个月都未签合同，则双倍工资差额上限为55000元（5000元/月 * 11个月）。

二、经济补偿

1. 适用情形：

   • 若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系，或符合法定情形下（如合同期满、用人单位破产等），用人单位也需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，部分地区对双倍工资差额主张可能设置更短的时效。

2. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保自身权益得到保护。

3. 特殊情形处理：

   • 如果存在倒签或补签合同的情况，且能证明系劳动者原因未及时签订，可能不支持双倍工资赔付。
   • 对于高管人员主张双倍工资的，法院会结合其职责范围审查合理性。

综上所述，未签劳动合同的赔付上限主要涉及双倍工资赔付，其上限为11个月的双倍工资差额。同时，根据具体情况，劳动者还可能获得经济补偿和其他损失赔偿。建议您在维权过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。