经济补偿金没补应该找谁-朱莉华律师

经济补偿金没补应该找谁-朱莉华律师｜法行宝

2025-09-08 劳动纠纷

如果经济补偿金没有补发，您应当首先找原用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定补发经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、与原用人单位协商

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未支付，劳动者有权要求其支付。
协商步骤：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接负责此事的负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求补发经济补偿金。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等文件，以证明您应当获得经济补偿金。
- 如果用人单位同意补发，您可以与其协商具体的补发时间和方式。

二、向劳动监察部门投诉

投诉条件：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝与您协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉步骤：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与用人单位协商的记录等。
- 前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 在投诉时，详细说明您的情况，包括用人单位未支付经济补偿金的事实、您与用人单位协商的过程和结果等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

三、申请劳动仲裁

仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁步骤：
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与用人单位协商和投诉的记录等。
- 前往当地劳动仲裁委员会的办公地点，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，劳动仲裁委员会将会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。

四、法律后果与风险提示

用人单位的法律责任：如果用人单位未依法支付经济补偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者申请劳动仲裁并胜诉，用人单位还需要承担仲裁费用和可能的赔偿费用。
劳动者的维权风险：在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据材料，并按照法定程序进行投诉和仲裁。如果劳动者未能提供充分证据或者违反法定程序，可能会影响其维权效果。

建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

经济补偿金一般应当向用人单位主张，具体分析如下：一、经济补偿金的支付主体根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是由用人单位在特定情形下向劳动者支付的。这些特定情形包括但不限于：协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同：用人单位在符合法定条件（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）时，可以单方解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同终止：在某些情形下（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的经济补偿金支付用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还有权要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：在这种情况下，如果劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，那么经济补偿金的支付应当按照合并后的工作年限来计算。四、实际操作建议保留证据：劳动者在主张经济补偿金时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿金的支付问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。寻求法律援助：如果劳动者在主张经济补偿金的过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院寻求法律援助。总结来说，经济补偿金一般应当向用人单位主张。在主张过程中，劳动者应当了解自己的权益和计算方式，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的主张。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律依据首先，您需要明确自己有权获得经济补偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若未依照规定向劳动者支付经济补偿，是违法的。特别是当劳动合同到期终止，且非因劳动者原因不再续签时，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。二、与用人单位协商在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到迅速解决。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以依法向当地的人力资源社会保障部门（劳动行政部门）投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明用人单位未支付经济补偿金的事实。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与用人单位沟通、协商的记录，以及能够证明您有权获得经济补偿金的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。了解自身权益：在维权前，您需要充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。及时行动：一旦发现用人单位未支付经济补偿金，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。总之，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

当遇到公司不赔偿经济补偿金的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认公司行为的合法性首先，您需要确认公司不支付经济补偿金的情形是否合法合规。根据《劳动合同法》等相关法律规定，存在一些法定情形下公司可以不支付经济补偿金，比如劳动者主动辞职（非用人单位过错情形）、劳动者在试用期被证明不符合录用条件等。如果公司拒绝支付的理由并不符合这些法定情形，那么公司的行为就可能是违法的。二、与企业协商在确认公司行为违法后，您可以优先考虑与企业进行协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，您可以明确指明公司的行为已经触犯了相关劳动法律法规，并要求公司支付应得的经济补偿金。三、收集证据如果协商无果，您需要着手收集包括劳动合同、工资流水账单、解除劳动关系证明等在内的各项关键证据。这些证据将用于后续向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时证明您的权益。四、向劳动监察部门投诉举报将收集到的证据递交至相应的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门将会对公司的违法行为展开深入调查，并实施必要的处理措施。如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。五、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果问题在劳动监察部门处理后仍未得到有效解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料以及相关证据等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，并先尝试调解。如果调解不成，仲裁委将依法作出裁决。六、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁裁决结果持有异议，可以在收到裁决书后的十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。注意事项时效问题：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权益，以免错过时效。证据准备：在准备证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性。劳动合同、工资流水账单、解除劳动关系证明等都是重要的证据材料。法律程序：劳动仲裁是法定的前置程序，通常情况下不可直接向法院提起诉讼。因此，您需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服后再向法院提起诉讼。总之，当遇到公司不赔偿经济补偿金的情况时，您应该采取合法途径来捍卫自己的合法权益。通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等步骤，您可以逐步解决这个问题并获得应得的经济补偿。

当用人单位拖欠经济补偿金时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、首选协商首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关领导进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付应得的经济补偿金。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》等相关法律法规，强调用人单位的支付义务。同时，请务必保留好协商过程中的聊天记录、邮件往来或通话录音等，作为后续维权的证据。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备相关材料，如身份证明、劳动合同、解除劳动关系证明以及工资支付记录等。劳动行政部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付经济补偿金；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并提供充分证据支持您的主张，如劳动合同、工资条、工作证以及之前保留的协商记录等。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭在受理申请之日起四十五日内会作出裁决；案情复杂的，延长期限也不得超过十五日。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审，必要时您还可以申请强制执行。在诉讼过程中，您需要按照法律程序进行，提供充分的证据和理由来支持自己的诉求。若用人单位在判决生效后仍不支付经济补偿金，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施来实现您的权益。五、重要提示全程保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是您证明自己权益、确保获得经济补偿金的关键。了解法律法规：建议您熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律支持和指导。通过以上步骤，您可以有序、有效地维护自己的合法权益，确保在用人单位拖欠经济补偿金时能够得到应有的补偿。

针对您提出的“经济补偿金给少了怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效解决这个问题：一、初步协商首先，建议您与用人单位进行友好协商。明确指出其计算经济补偿金时存在的错误，并要求其按照法定标准补足差额。在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录或证据，以备后续使用。二、申请调解如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您和用人单位进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。三、申请仲裁如果调解不成功或者您不愿意进行调解，那么您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供一系列证据来支持您的主张，包括但不限于：劳动合同工资条银行工资流水其他能证明您工作年限和工资收入的证据这些证据将有助于仲裁委员会了解您的实际情况，并作出公正的裁决。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。五、注意事项证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。确保您保留了所有与工作年限、工资收入以及沟通记录等相关的证据。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以确保您的行动是合法有效的。及时行动：如果您认为经济补偿金给少了，不要拖延时间。及时采取行动，以免错过申请调解、仲裁或诉讼的时效期。综上所述，当您遇到经济补偿金给少的情况时，首先尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以依次申请调解、仲裁和提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律法规和程序要求。希望这些建议能对您有所帮助！

面对单位不支付经济补偿金的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、与单位友好协商首先，我建议您尝试与单位进行友好且理性的沟通。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金，并询问单位拒绝支付的具体原因。在沟通过程中，请务必保持平和的态度，同时准备好相关法律条文和证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，以便有理有据地说明情况。此外，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或通话记录，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请提交书面材料，详细列明您的基本信息、被投诉单位的名称和住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务，以及具体的投诉请求事项和事实依据。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资支付凭证等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证单位确实存在违法行为，会责令其限期支付经济补偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实与理由）、证据材料（如劳动合同、离职证明、工资流水等）以及身份证明。提交申请：将准备好的仲裁申请材料递交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。委员会会在规定时间内决定是否受理。参加仲裁庭审：若申请被受理，仲裁委员会将安排开庭时间。您需要按时出庭，陈述案件事实、出示证据，并进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。若您对裁决结果满意且单位未在规定时间内履行支付义务，您可向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决规定的履行期限内仍未支付经济补偿金，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，需严格按照法律规定的程序进行，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，请务必充分准备证据以支持自己的诉求。五、寻求法律援助与关注时效问题在整个维权过程中，如果您感到法律程序复杂或需要专业法律意见，可以随时寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备相关证据，并代表您与公司进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。同时，请务必关注时效问题。一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。错过时效可能会影响您的维权效果。综上所述，面对单位不支付经济补偿金的情况，您应采取积极的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并关注时效问题是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

单位未按时支付经济补偿金，劳动者可依法通过以下途径维权：协商解决首先可与单位人事或财务部门沟通，明确补偿金未支付的原因（如资金周转问题、计算争议等）。若单位承认欠款但需延期支付，建议要求出具书面《还款承诺书》，约定具体支付时间及违约责任（如逾期利息），为后续维权保留证据。申请劳动仲裁若协商无果，需在劳动关系终止后1年内向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备以下材料：劳动关系证明（劳动合同、离职证明等）；经济补偿金计算依据（如工作年限、工资标准、单位解除/终止劳动合同的证明）；单位未支付的证据（如催款记录、单位书面答复等）。仲裁结果具有强制执行力，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。投诉至劳动监察部门可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位限期支付。此途径处理周期较短，但若单位拒不执行，仍需通过仲裁或诉讼解决。诉讼途径若对仲裁结果不服或单位未履行仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，单位仍不支付的，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。关键提醒：经济补偿金的支付时限通常为离职时一次性结清，若单位未按时支付，劳动者有权主张自应支付之日起的每日万分之五的滞纳金（部分地区支持）。维权过程中注意保留所有书面证据（如聊天记录、邮件、录音等），避免口头协商无记录。若单位以“经营困难”为由拖延，需核实其是否已进入破产程序。若已破产，劳动者需申报债权，按破产清偿顺序受偿。如有具体细节（如单位类型、补偿金金额、离职原因等），可进一步说明，我会为你分析更精准的维权策略。

如果您在离职时忘记主张经济补偿金，首先不要过于慌张，因为根据法律规定，您仍然有机会通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：一、了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且用人单位不续签，您是有权获得经济补偿的。二、收集证据为了主张您的权益，您需要收集一些关键证据，包括但不限于：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。离职证明或通知书：证明劳动合同已经到期且用人单位不续签。工资单或银行流水：证明您的工资水平，以便计算经济补偿的金额。其他相关证据：如用人单位拒绝支付经济补偿的书面通知、沟通记录等。三、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将会对您的案件进行审理，并作出最终判决。六、注意事项时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，如果您忘记主张经济补偿金，不要放弃自己的权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您仍然有机会获得应得的经济补偿。

当您遇到用人单位没有支付经济补偿金的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、协商解决首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止时）应当向劳动者支付经济补偿金。要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。这种方式相对温和且高效，如果用人单位有支付意愿，可以迅速解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位应支付经济补偿金情形的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付经济补偿金。三、申请劳动仲裁若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定的时效内（一般为一年）提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则您可以通过法律手段强制执行。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意收集和保存好相关证据。这些证据将作为您主张权益的重要依据。同时，您也要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。总之，当用人单位没有支付经济补偿金时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

当您遭遇用人单位拖欠经济补偿金的情况时，确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，或者通过电子邮件、书面信函等方式明确表达您的诉求。在沟通过程中，请务必指出用人单位应支付经济补偿金的法律依据，如《劳动合同法》的相关条款，并保留好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，以备后续维权之需。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，请准备好身份证明、劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关材料。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令用人单位限期支付经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并提供充分证据支持您的主张，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂，可能会延期，但延长期限不得超过十五日。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审，如果必要，您还可以申请强制执行。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。五、重要提示在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是您证明自己权益、确保获得经济补偿金的关键。同时，我也建议您熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律支持和指导。总之，面对用人单位拖欠经济补偿金的情况，您不必过于担忧。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等有序且有效的途径，您可以维护自己的合法权益并获得应有的补偿。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤解除合同经济补偿金没给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，如果未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者是有权要求劳动行政部门进行干预的。具体来说，您可以要求劳动行政部门责令用人单位支付应得的经济补偿金，并且，在特定情况下，您还有权要求用人单位支付赔偿金。进一步地，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了，如果用人单位拖欠或未足额支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，应当依法进行处理，这包括对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令支付、罚款等。现在，针对您的情况，如果劳动仲裁已经裁决公司应支付您补偿金，但公司一直未履行这一裁决，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）进行投诉，详细陈述您的情况，并要求他们介入调查，责令公司支付应得的经济补偿金。申请强制执行：如果公司未在法定期限内履行仲裁裁决，您有权向人民法院申请强制执行。您需要持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院提出申请，法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。尝试和解或调解：在执行过程中，您也可以尝试与公司进行和解或调解。如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。但需要注意的是，如果公司不履行和解协议，您有权随时向法院申请恢复执行。综上所述，面对工伤解除合同后经济补偿金未支付的情况，您有多种法律途径来维护自己的权益。我建议您首先尝试向劳动行政部门投诉，如果问题仍未得到解决，再考虑申请强制执行或尝试和解、调解。希望这些建议能对您有所帮助。