针对您提出的问题，即人事停保办理时勾选离职原因为主动离职，是否还有补救方法，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，如果离职原因被错误地勾选为“主动离职”，而实际上您并非因个人意愿中断就业，这可能会影响到您申领失业保险金的资格。不过，您并非没有补救的方法。
根据人力资源和社会保障部的相关规定，以及深圳市人力资源和社会保障局的答复，如果您能提出申请并证明非因本人意愿中断就业，经办机构应据实重新核实认定。这意味着，只要您能够提供充分的证据来证明您的离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因或其他非个人因素导致的，您就有可能重新获得申领失业保险金的资格。
具体来说，您可以采取以下步骤来补救：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您非因本人意愿中断就业的证据。这可能包括与公司的沟通记录、离职通知书、公司解雇通知、劳动合同解除协议等文件。
提出申请：接下来，您需要向当地的人力资源和社会保障局或相关经办机构提出申请，说明您的情况，并提交您收集到的证据。
等待核实：经办机构在收到您的申请后，会进行核实和认定。如果他们确认您的离职确实非因本人意愿，且符合申领失业保险金的条件，他们将会重新为您办理相关手续。
申领失业保险金：一旦您的申请得到批准，您就可以按照规定的程序申领失业保险金了。
因此，即使人事停保办理时勾选了错误的离职原因，您仍然有机会通过提供证据和申请重新核实来补救。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。