针对您提出的“协商一致离职但是停保勾选个人离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职原因的勾选对于社保的停止缴费和后续可能涉及的失业保险金申领等事宜都有重要影响。在您的情况下，既然双方已经协商一致离职，那么停保时应该如实勾选“协商一致离职”而非“个人离职”。

如果公司已经在停保时不慎勾选了“个人离职”，那么您需要尽快与公司的人力资源部门或社保经办人员取得联系，说明情况并要求他们进行更正。具体更正流程可能因地区而异，但一般可以通过以下步骤进行：

1. 联系公司人力资源部门或社保经办人员：

   • 说明离职原因勾选错误的情况。
   • 要求他们尽快更正离职原因，并重新提交停保申请。

2. 跟进更正进度：

   • 保持与人力资源部门或社保经办人员的沟通，确保他们已经了解了您的需求并正在积极处理。
   • 询问更正后是否需要您提供任何额外材料或配合完成其他手续。

3. 确认更正结果：

   • 在更正完成后，要求公司提供更正后的停保证明或相关文件。
   • 确认社保系统中离职原因已经更正为“协商一致离职”。

如果由于公司的原因导致离职原因无法更正，或者更正后仍然影响了您的失业保险金申领等权益，您可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地社保部门咨询并申请更正：直接前往当地社保部门，说明情况并申请更正离职原因。
• 寻求法律援助或咨询：如果您认为自己的权益受到了严重损害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。

总之，对于离职原因的勾选错误，您需要尽快与公司沟通并要求更正。如果公司无法或拒绝更正，您可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！