结论：在给员工停保并注明原因是“主动辞职”时，通常需要提供解除劳动合同证明，但具体是否需要提供可能因地区和社保机构的具体要求而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动合同解除的证明义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务为员工出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是员工办理失业登记、领取失业保险金以及享受其他相关权益的重要依据。

2. 社保停保与劳动合同解除的关系：

   • 社保停保通常与劳动合同的解除或终止紧密相关。当员工主动辞职导致劳动合同解除时，用人单位在办理社保停保手续时，往往需要提供劳动合同解除的证明，以证明停保的合法性和合理性。

二、实际操作层面分析

1. 社保机构的要求：

   • 不同地区的社保机构可能对停保手续的具体要求有所不同。一些社保机构可能明确要求用人单位在办理停保手续时提供劳动合同解除的证明，而另一些社保机构则可能只要求填写停保原因并签字确认。

2. 用人单位的内部规定：

   • 除了社保机构的要求外，用人单位的内部规定也可能对停保手续的办理产生影响。一些用人单位可能出于内部管理或风险控制的考虑，要求员工在主动辞职时提供书面辞职申请，并在办理停保手续时附上劳动合同解除的证明。

三、建议与注意事项

1. 提前了解社保机构的要求：

   • 在办理停保手续前，用人单位应提前了解当地社保机构的具体要求，确保手续办理的顺利进行。如果社保机构要求提供劳动合同解除的证明，用人单位应及时为员工出具。

2. 完善内部管理制度：

   • 用人单位应完善内部管理制度，明确员工主动辞职时的手续办理流程，包括社保停保、工资结算、档案转移等事项。这有助于减少因手续不清而引发的纠纷和风险。

3. 保留相关证据：

   • 在办理停保手续时，用人单位应保留好相关证据，如劳动合同解除的证明、停保申请表等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

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