关于“公司停保把离职原因是合同到期是否需要提供合同”的问题，我可以给你以下解答：

结论：在一般情况下，公司停保并注明离职原因为合同到期时，并不需要特别提供合同原件或复印件作为必要手续，但具体还需根据当地社保政策和公司内部规定来确定。

分析说明：

1. 社保停保流程：通常，公司为员工办理社保停保手续时，需要按照当地社保部门的要求填写相关表格，并注明停保原因。合同到期是常见的停保原因之一，但并不意味着必须提供合同文件本身。社保部门主要关注的是停保的合法性和准确性，而不是合同的具体内容。

2. 公司内部规定：虽然社保停保的常规流程可能不需要提供合同，但某些公司可能有自己的内部规定，要求在某些情况下提供合同作为停保的辅助证明。因此，建议你咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体要求和流程。

3. 法律层面：从法律角度来看，合同到期是劳动合同终止的合法原因之一。在劳动合同终止后，公司有权根据社保政策为员工办理停保手续。除非有特别的法律规定或政策要求，否则通常不需要提供合同作为停保的必要条件。

建议：

• 咨询当地社保部门：为了获得最准确的信息，你可以直接咨询当地社保部门，了解他们在办理社保停保手续时对合同的要求。
• 查阅公司政策：查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司在社保停保方面的具体规定和要求。
• 与人力资源部门沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人保持沟通，确保你了解并遵循了公司的停保流程和规定。

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