您好，关于公司给员工办理停保是否需要上传解除劳动合同证明的问题，这主要取决于当地社保经办机构的具体要求以及公司的实际操作流程。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，根据《广东省失业保险条例》第三十一条的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时，需要为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，并据实写明终止或者解除劳动关系的原因。这一规定强调了用人单位在解除劳动合同时的法定责任，即必须提供相关的证明文件。虽然该条例并未直接说明办理停保时必须上传此证明，但出具解除劳动合同证明是办理后续社保手续（包括停保）的一个重要前提。

其次，从实际操作的角度来看，不同地区的社保经办机构可能对于办理停保手续所需的具体材料有不同的要求。有些地区可能明确要求提供解除劳动合同证明作为办理停保的必备材料，以确保停保操作的合法性和准确性。而有些地区则可能通过其他方式（如单位社保网上服务系统填报停保原因）来核实劳动关系的终止情况。

以安徽地区的实务操作为例，参保单位与职工解除或终止劳动关系时，需要携带解除、终止劳动关系的合同书等合法手续到指定网点或通过网办系统办理停保手续。这实际上也间接说明了解除劳动合同证明在办理停保过程中的重要性。

综合以上分析，虽然并非所有地区都明确要求上传解除劳动合同证明来办理停保手续，但提供此证明是确保停保操作合法、准确的重要一环。 因此，我建议您在办理停保手续前，先咨询当地社保经办机构或公司的人力资源部门，了解具体的办理流程和所需材料。如果确实需要提供解除劳动合同证明，请确保该证明已经由用人单位出具并加盖公章，以避免因材料不全或不符合要求而耽误停保手续的办理。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。