公司退工时，确实需要上传离职证明。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。

二、离职证明的重要性

1. 求职必备：离职证明是劳动者在求职过程中的重要材料，新单位通常要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历、离职原因及就业状态的连贯性。
2. 办理失业登记：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是办理失业登记的必要材料之一，也是申领失业保险金等失业待遇的重要依据。
3. 社保公积金转移接续：离职证明在办理社保减员、公积金封存以及后续到新单位的社保和公积金转入手续中起着关键作用，确保了劳动者社会保险关系的顺利转移和接续。

三、离职证明的内容要求

离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号、入职时间、离职时间、离职原因、工作表现评价等，并应加盖公司公章以确保证明的法律效力。用人单位在出具离职证明时，应遵循客观、公正的原则，确保内容的真实性和准确性。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位未按规定出具离职证明，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令其改正。
2. 赔偿责任：如果因用人单位未出具离职证明或出具的证明不符合规定而给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

五、劳动者的权益保护

劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并确保该证明的真实性和有效性。如果用人单位拒绝出具证明或出具的证明不符合规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：要求劳动行政部门责令用人单位改正并出具合规的离职证明。
2. 寻求法律援助：如果权益受到严重侵害，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的责任并获得相应的赔偿。

综上所述，公司退工时上传离职证明是法律规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。