针对您离职后原单位没给停保，且原直属领导已离职、其他人也联系不上的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认社保状态与单位责任：

   • 首先，您需要确认自己的社保状态，可以通过当地社保局官网、社保APP或前往社保局窗口查询，了解社保是否仍在原单位名下缴纳，以及是否存在欠费情况。
   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在解除或终止劳动合同时，及时为职工办理社保转移或停保手续。原单位未给您停保，属于未履行法定义务，您有权要求原单位补办停保手续并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 尝试联系原单位其他负责人或人力资源部门：

   • 尽管您提到原直属领导已离职且其他人联系不上，但您可以尝试通过原单位的其他渠道，如公司官网、公开电话、邮件等，联系到人力资源部门或相关负责人，说明情况并要求处理。
   • 如果原单位有工会或职工代表，也可以尝试通过他们协助联系单位管理层。

3. 向社保经办机构反映情况：

   • 如果无法联系到原单位，您可以直接向当地社保经办机构反映情况，提供离职证明、社保缴纳记录等相关证据，要求社保经办机构协助处理。
   • 社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以采取相应措施，如责令用人单位补缴、罚款等，以保障劳动者的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位拒绝配合或无法联系到，且社保经办机构未能有效解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补办停保手续并赔偿因此造成的损失。在申请仲裁时，您需要提供离职证明、社保缴纳记录、与原单位沟通的记录等相关证据。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如离职证明、社保缴纳记录、与原单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 社保缴纳情况与您的个人权益密切相关，如养老、医疗、失业等保险待遇的享受，因此请务必重视并及时处理。

后续行动建议：

• 尽快按照上述步骤处理，以免因社保问题影响您的个人权益。
• 如果在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。