在提出离职后领导不再安排工作，且人力资源部门也未联系你的情况下，你可以采取以下步骤来应对：

1. 明确离职意向与流程：

   • 首先，确认你的离职意向是否已经明确并正式向领导提出。如果是口头提出，建议补发一份书面离职申请，以保留证据。
   • 了解公司的离职流程，包括是否需要填写离职申请表、与哪些部门或人员交接工作等。

2. 主动与人力资源部门沟通：

   • 既然人力部门没有联系你，你可以主动出击，通过电话或邮件与人力资源部门取得联系，询问离职流程的进展情况。
   • 在沟通时，保持礼貌和专业，说明你的离职意向和当前的工作状态，以及你对于后续工作交接和离职手续办理的期望。

3. 记录并保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必记录所有与离职相关的沟通记录、邮件往来等，作为后续可能需要的证据。
   • 如果领导或人力部门对你的离职请求置之不理，这些记录将有助于你维护自己的权益。

4. 了解法律权益：

   • 作为员工，你有权在提出离职后得到合理的安排和交接工作的机会。
   • 如果公司违反劳动法规定，未按照流程办理离职手续或故意刁难你，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我作为专业律师，将为你提供法律支持和建议。

综上所述，面对领导不再安排工作和人力部门未联系的情况，你应主动出击，明确离职意向和流程，与人力资源部门积极沟通，并记录保留相关证据。同时，了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业帮助。