公司催着填写退休申请单，通常可能有以下几方面的用意：
合规与流程管理：
- 公司可能根据内部规章制度或相关法律法规，要求员工在达到法定退休年龄时及时提交退休申请，以确保公司人力资源管理的合规性。及时办理退休手续有助于公司准确统计员工数量、结构，进行人力资源规划，同时避免因未及时办理退休而可能引发的法律风险或管理混乱。
人员调整与岗位安排：
- 公司可能基于业务发展、组织架构调整或岗位需求变化，希望员工在退休后腾出岗位，以便安排新员工或进行内部岗位调整。催办退休申请可能是公司为了更高效地利用人力资源，确保岗位配置与公司战略目标相匹配。
成本控制与预算规划：
- 退休员工的薪酬、福利等成本通常与在职员工有所不同。公司可能通过催办退休申请，来更准确地预测和控制人力成本，为年度预算和财务规划提供依据。特别是在年底或财务年度结束时，这种催办行为可能更为常见。
避免潜在纠纷：
- 如果员工已达到法定退休年龄但未及时提交退休申请，可能会引发一些潜在的法律纠纷或管理问题，如员工是否继续享有在职员工的福利待遇、是否应继续缴纳社会保险等。公司催办退休申请，可能是为了规避这些潜在风险，确保双方权益的清晰界定。
针对您的情况，我建议您：
- 核实退休条件：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解公司内部的退休政策。如果尚未达到退休条件，公司催办可能存在不当之处，您可以与公司沟通并说明情况。
- 了解公司意图：尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解催办退休申请的具体原因和目的。这有助于您更好地理解公司立场，并作出相应决策。
- 保护自身权益：在办理退休手续过程中，注意保护自己的合法权益，如退休金、福利待遇等。如有疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构。
- 规划退休生活：无论公司催办退休申请的用意如何，您都可以开始规划自己的退休生活，包括财务安排、健康管理、兴趣爱好等方面。
最后，如果您在退休手续办理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。