当员工达到法定退休年龄时，公司要求写离职申请这一行为，从法律层面来看，其实是不必要的，甚至可能对员工的权益产生一定影响。下面我将为您详细解释这一现象背后的原因及应对措施。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到退休年龄时，劳动合同是自动终止的。这意味着，员工无需主动提出辞职或撰写辞职报告，劳动合同就已经因为法定原因而结束了。
那么，公司为什么会要求员工写离职申请呢？这通常可能是出于公司内部流程的需要，或者是为了简化手续、明确责任等。然而，这种做法可能存在一些问题。一方面，它可能模糊了劳动合同法定终止的性质，让员工误以为自己需要主动提出离职，从而可能放弃了一些应有的权益，比如经济补偿（虽然达到退休年龄通常没有经济补偿，但为了避免不必要的争议，最好还是不要写离职申请）以及社保待遇办理上的便利。另一方面，如果员工写了离职申请，可能会在某些情况下被视为员工主动离职，从而影响员工后续享受退休待遇或处理与公司的其他事务。
面对这种情况，员工应该如何应对呢？
与公司沟通：员工可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同是自动终止的，无需写离职申请。同时，可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强说服力。
保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是通过书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流）的方式，员工都应该保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为重要的证据来维护员工的权益。
正常办理退休手续：员工应该按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，去办理退休手续。公司有义务协助员工提供必要的资料，以确保退休手续的顺利办理。
应对公司的不合理要求：如果公司坚持要求员工写离职申请，或者以不办理退休手续相威胁，员工有权拒绝这些不合理要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会责令公司改正错误做法，保护员工的合法权益。
特殊情况下的处理建议：如果公司确实因为内部流程的需要，而请求员工简单撰写一份说明，员工可以酌情考虑。但在撰写时，一定要明确指出自己已经达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
综上所述，当员工达到退休年龄时，公司要求写离职申请是不必要的，甚至可能对员工的权益产生一定影响。员工应该依法与公司沟通，保留好证据，正常办理退休手续，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。