您好，关于您提出的“到了国家退休年龄，公司返聘为什么还要写离职申请”的问题，我给出如下解答：

结论前置：达到国家法定退休年龄时，劳动合同依法自动终止，无需劳动者主动提出离职或撰写离职申请。公司若要求您写离职申请，可能是出于内部流程需要，但此举并不符合法律规定，且可能影响到您的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是法律的明确规定，无需劳动者主动提出。

2. 公司要求写离职申请的可能原因：

   • 公司可能出于内部管理的需要，习惯性地要求所有离职人员（包括退休返聘人员）都撰写离职申请。但这种做法并不符合劳动合同终止的法律规定。
   • 另一种可能是，公司希望以此方式明确与劳动者的关系结束，但这种方式并非法律所要求。

3. 对劳动者的影响：

   • 撰写离职申请可能会模糊劳动合同终止的法定性质，导致劳动者在后续权益保护上遇到困难。
   • 如果公司以此为由拒绝支付应有的经济补偿（虽然退休通常不涉及经济补偿，但为避免争议不宜写）或拖延办理退休手续，将损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者的应对措施：

   • 明确拒绝：您可以向公司说明，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需撰写离职申请。
   • 保留证据：与公司沟通时，请保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 依法维权：如果公司坚持要求您撰写离职申请或以此为由拒绝办理退休手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，达到国家法定退休年龄时，劳动合同依法自动终止，无需撰写离职申请。公司若提出此要求，您可以明确拒绝并依法维护自己的权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。