针对您提出的问题“女职工年满50岁公司要求员工写离职申请单合法吗”，这需要根据女职工的具体情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，女职工年满50岁是否意味着必须离职，这并非一个绝对的问题，而是需要依据相关法律法规以及女职工的实际享受待遇情况来判断。

情况一：女职工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。因此，如果女职工已经年满50岁，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司要求其办理离职手续是合法的。

情况二：女职工已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

如果女职工虽然年满50岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，那么公司就不能随意强迫其离职。在这种情况下，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫女职工离职，或者违规解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，如果女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以您提到的案例为例，如果小丽年满50岁但并未享受基本养老保险待遇，而公司却要求她办理离职手续，那么这种行为就是不合法的。小丽有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果合同无法继续履行，她有权要求公司支付相应的赔偿金。

综上所述，女职工年满50岁公司要求其写离职申请单是否合法，需要根据女职工是否已开始享受基本养老保险待遇来判断。如果女职工已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司要求其离职是合法的；如果女职工并未开始享受基本养老保险待遇，那么公司就不能随意强迫其离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。