延迟退休申请并非由公司来写，而是由员工本人根据自身情况和意愿来决定是否申请，并自行准备相关材料进行提交。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 申请主体：

   • 延迟退休的申请主体是员工本人，而非公司。员工根据自己的身体状况、职业规划、家庭情况等因素，自主决定是否申请延迟退休。

2. 申请流程：

   • 员工如果希望延迟退休，通常需要向所在单位提出书面申请，并说明延迟退休的原因、期限等。但这一申请行为是员工主动发起的，公司只是接收并审核申请的机构。
   • 申请过程中，员工可能需要提供一些个人材料，如身份证明、工作证明、健康证明等，以支持其延迟退休的申请。这些材料的准备和提交也是由员工本人负责的。

3. 公司角色：

   • 公司在延迟退休申请过程中主要扮演审核和批准的角色。公司会根据自身的实际情况、员工的工作表现、岗位需求等因素，对员工的延迟退休申请进行审核，并决定是否批准。
   • 如果公司批准了员工的延迟退休申请，双方通常会签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、待遇等事项。但这一协议的签订也是基于员工和公司双方的自愿和协商，而非公司单方面决定。

4. 法律依据：

   • 延迟退休的具体政策和规定可能因地区、行业、公司等因素而有所不同。但一般来说，延迟退休需要符合国家的相关法律法规和政策要求，如达到法定的退休年龄、符合延迟退休的条件等。
   • 员工在申请延迟退休时，应了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的申请合法有效。

建议：

• 如果你希望延迟退休，建议提前了解所在单位的相关政策和规定，以及国家的相关法律法规和政策要求。
• 在准备申请材料时，要确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要信息。
• 在与单位协商延迟退休事宜时，要保持沟通顺畅，明确双方的权利和义务，确保延迟退休的顺利进行。

如果你有任何关于延迟退休或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。