延迟退休并不需要公司的批准。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 延迟退休的政策性质：

   • 延迟退休并非由公司或个人单方面决定，而是国家根据社会经济发展、人口结构变化等因素综合考量后制定的政策。因此，它不属于公司内部管理范畴，不需要公司的批准。

2. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是由国家统一规定的。例如，目前男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同（如女工人50周岁，女干部55周岁）。这些规定是强制性的，公司和个人都必须遵守。
   • 延迟退休政策实施后，退休年龄可能会有所调整，但这一调整同样是由国家统一决定，并通过相关法律法规进行明确。

3. 公司与员工的关系：

   • 公司与员工之间是劳动关系，公司需要遵守国家关于劳动保障、退休等方面的法律法规。在员工达到法定退休年龄时，公司应当依法为员工办理退休手续，而不是决定员工是否退休。
   • 如果员工因个人原因希望延迟退休（如继续工作、享受更高的养老金等），这通常需要与公司进行协商，但协商的结果并不具有法律上的强制性。即，即使公司同意员工延迟退休，这一同意也不构成对延迟退休政策的批准或改变。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果员工希望延迟退休，建议提前与公司进行沟通，了解公司的相关政策和规定。
   • 同时，员工也需要关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望延迟退休，应当首先了解国家关于退休年龄的最新规定和政策导向。
• 在与公司沟通时，可以明确表达自己的意愿和理由，但也要尊重公司的决定和规定。
• 如果遇到公司拒绝办理退休手续或存在其他劳动纠纷的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反国家关于退休年龄的法律法规，擅自决定员工的退休年龄或拒绝为员工办理退休手续，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未经公司同意擅自延迟退休或存在其他违反公司规定的行为，也可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

总之，延迟退休并不需要公司的批准，而是由国家统一规定和政策导向决定的。员工在希望延迟退休时，应当了解相关法律法规和政策导向，并与公司进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。