关于新老工伤划定年份的依据，这主要涉及到我国工伤保险相关法律法规的修订与实施时间。具体来说，新老工伤的划定并非直接依据某一条法律条文中的年份，而是与工伤保险相关法规的更新和实施时间紧密相关。
首先，我们需要明确的是，工伤保险的相关规定主要由《工伤保险条例》以及配套的部门规章来规范。其中，《工伤认定办法》是规范工伤认定程序的重要部门规章。根据您提供的信息，新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部通过，并自2011年1月1日起施行，同时废止了2003年颁布的旧版《工伤认定办法》。这一时间点可以视为工伤认定程序方面新老规定的一个分界点。
然而，在工伤划定年份上，更直接相关的是劳动能力鉴定标准的更新。根据劳动和社会保障部发布的《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》（劳社部发〔2007〕8号），新的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准（GB/T16180—2006）自2007年5月1日起实施。这一新标准对原标准进行了修改和完善，并明确了从该日起，劳动能力鉴定委员会在对工伤职工进行初次劳动能力鉴定时，要按新标准规定执行。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
在工伤认定程序方面，新老工伤的划定可以以2011年1月1日（新修订的《工伤认定办法》施行日）为分界点。
在劳动能力鉴定标准方面，新老工伤的划定则以2007年5月1日（新的劳动能力鉴定标准实施日）为分界点。
需要注意的是，这两个时间点分别对应了工伤认定程序和劳动能力鉴定标准的新老更替，而实际工伤的划定还需结合具体的工伤事故发生时间、工伤认定申请时间以及劳动能力鉴定时间等因素来综合判断。
最后，我要强调的是，工伤保险相关法律法规的更新是为了更好地保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。因此，在实际操作中，我们应严格按照相关法律法规的规定来执行，确保每一位工伤职工都能得到应有的保障和待遇。