关于“老工伤的时间界定”这一问题，实际上它并非单纯指一个具体的时间点或时间段，而是与工伤认定的相关法规和具体情境紧密相关。不过，我可以根据最新的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等相关规定，为您详细解释工伤认定中涉及时间界定的几个关键方面：
一、工作时间
在工伤认定中，“工作时间”是一个核心要素。它通常指的是法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的，或者是完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，还包括加班时间。这意味着，只要职工是在这些时间内因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。
二、工作场所与工作原因的关联时间
“工作场所”的认定不仅限于用人单位的固定地点，还包括与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。而“因工作原因”则指的是职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。因此，在判断工伤时，会考虑职工是在何时何地因何种工作原因受到伤害。
三、上下班途中的时间
对于上下班途中的工伤认定，关键在于职工是否以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也被视为上下班途中。
四、特殊情境下的时间界定
居家办公：如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害也应被认定为工伤。但需要注意的是，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不被视为工作原因。
在家突发疾病：对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，需要充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”。
五、工亡时间的确定
在工伤认定中，如果涉及职工死亡，那么死亡时间的确定也至关重要。通常，死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》记载的死亡时间为依据。如果没有这份证明书，那么以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。
总结：老工伤的时间界定并非一个简单的问题，它涉及到多个方面和具体情境。在判断工伤时，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、上下班途中的时间以及特殊情境下的时间界定等因素。如果您有具体的工伤案例或疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。