关于老工伤的认定，其实主要遵循的是现行的《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，这些规定同样适用于历史遗留的工伤问题，即我们所说的“老工伤”。下面我将为您详细解释工伤认定的流程、所需材料以及时间限制。
一、工伤认定的基本流程
申请提出：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
材料提交：
- 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核与受理：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
作出决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以缩短至15日内作出决定。
二、老工伤认定的特殊考虑
对于老工伤，即历史遗留的工伤问题，虽然时间可能较为久远，但只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，仍然可以按照上述流程进行认定。特别是对于那些因工作原因导致的旧伤复发或者职业病，只要能够提供充分的医疗诊断证明和劳动关系证明，同样可以申请工伤认定。
三、时间限制与注意事项
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；逾期未提出的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 材料完整性：申请人应确保提交的材料完整、真实、有效，以免因材料不全或虚假而影响工伤认定的结果。
- 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，有关单位和个人应予以协助，据实提供情况和证明材料。
四、后续权益保障
一旦工伤认定决定作出，受伤害职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，老工伤的认定主要遵循现行的工伤认定流程和规定。只要符合工伤认定的情形，并提供充分的证明材料，就可以按照流程进行申请和认定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。