针对您提出的“工伤职工划转根据什么法律”这一问题，我可以为您详细解答。

工伤职工的划转，特别是涉及工伤保险责任转移的情况，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关配套规定。具体来说，当职工发生工伤且存在用人单位变更（如借调、分立、合并、转让等）时，工伤保险责任的承担会依据以下法律原则进行：

1. 借调期间的工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，以明确双方在此情况下的权利和义务。

2. 用人单位分立、合并、转让时的工伤保险责任：

   • 当用人单位发生分立、合并或转让时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险，承继单位还需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记，以确保工伤保险关系的连续性和有效性。

3. 其他特殊情况：

   • 对于职工被派遣出境工作的情况，工伤保险的处理会依据前往国家或地区的法律进行。如果应当参加当地工伤保险，则参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；如果不能参加当地工伤保险，则其国内工伤保险关系不中止。
   • 对于在两个或两个以上用人单位同时就业的职工，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

综上所述，工伤职工的划转及工伤保险责任的承担，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关配套规定。这些规定明确了在不同情况下工伤保险责任的承担原则，为工伤职工提供了法律保障。如果您或您所在的单位遇到相关问题，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。