针对您提出的“老工伤单位认定的法律依据”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是新工伤还是老工伤，其认定的核心法律依据主要来源于《工伤保险条例》。该条例不仅明确了工伤的认定范围，还规定了申请主体、时限以及认定程序等关键内容，为工伤认定提供了全面的法律支撑。

一、工伤认定范围

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括但不限于：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于老工伤而言，只要其符合上述认定范围，且发生在《工伤保险条例》实施之前，同样可以依据该条例进行认定。不过，在实际操作中，可能需要结合当时的具体政策或规定进行综合判断。

二、申请主体和时限

《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这一规定同样适用于老工伤的认定。

三、认定程序

工伤认定的程序包括提交申请材料、社会保险行政部门的受理、调查核实、作出认定决定及送达等环节。对于老工伤而言，虽然其发生时间可能较早，但认定程序仍需遵循现行法律法规的规定。具体来说，需要提交的材料可能包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定的期限内作出认定决定。

四、其他相关法律法规

除了《工伤保险条例》外，还有一些其他法律法规与工伤认定密切相关。例如，《工伤认定办法》进一步细化了工伤认定的具体程序和操作规范；《中华人民共和国社会保险法》从社会保险的整体层面为工伤认定提供了基础性的法律支撑；《职业病防治法》则对于因职业病申请工伤认定的情况具有重要意义。

五、老工伤认定的特殊考虑

对于老工伤而言，由于其发生时间较早，可能存在一些特殊情况需要考虑。例如，当时的医疗诊断技术可能相对落后，导致诊断结果不够准确；或者当时的劳动关系证明可能不够完善等。因此，在实际操作中，需要结合当时的具体情况，以及现行法律法规的规定进行综合判断。

综上所述，老工伤单位认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法律法规。在认定过程中，需要遵循现行法律法规的规定，并结合当时的具体情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。