关于受伤后写了终结赔偿书是否还能要回工资的问题，这主要取决于终结赔偿书的具体内容以及工资拖欠的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、终结赔偿书的内容与效力
如果终结赔偿书中明确包含了工资的支付条款：
- 并且该条款已经得到了双方的认可和签署，那么通常情况下，这份终结赔偿书就具有了法律效力，双方应当按照约定履行。
- 在此情况下，如果用人单位已经按照终结赔偿书的约定支付了工资，那么劳动者就不能再要求额外的工资支付。
- 如果用人单位未按照终结赔偿书的约定支付工资，劳动者则有权依据该文件向用人单位追讨，甚至可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
如果终结赔偿书中未明确提及工资的支付：
- 或者虽然提及了但条款不明确、存在歧义，那么劳动者仍然有权就工资问题与用人单位进行协商或寻求法律救济。
- 在此情况下，劳动者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来主张自己的工资权益。
二、工资拖欠的实际情况
如果用人单位确实存在拖欠工资的行为：
- 无论终结赔偿书如何约定，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位已经支付了工资：
- 并且终结赔偿书中也没有关于额外工资支付的约定，那么劳动者就不能再要求用人单位支付额外的工资。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 在签署终结赔偿书之前，劳动者应当仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对终结赔偿书的内容存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构的意见。
- 在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在签署终结赔偿书后发现自己的权益受到侵害，并且没有及时采取措施维护自己的权益，那么可能会面临无法追讨工资等不利后果。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，并且被劳动者通过法律途径追讨，那么用人单位可能会面临法律制裁（如罚款、赔偿等）以及声誉损失等不利后果。
总结来看，受伤后写了终结赔偿书是否还能要回工资，取决于终结赔偿书的具体内容以及工资拖欠的实际情况。如果终结赔偿书中明确包含了工资的支付条款并且已经得到了双方的认可和签署，那么通常情况下就不能再要求额外的工资支付；如果终结赔偿书中未明确提及工资的支付或者用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。