结论：双方声明所有权利义务就此终结后，是否还能要回拖欠的工资，需分情况讨论。

1. 若双方签署的终结协议中明确包含了工资结算与支付条款：

   • 在这种情况下，如果协议中已经明确约定了工资的结算方式和支付时间，且用人单位已经按照协议履行了支付义务，那么劳动者通常无法再要求支付拖欠的工资。因为双方已经通过协议对工资问题进行了最终处理，且该协议具有法律效力。
   • 例外情况：如果劳动者能够证明签署该协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议内容显失公平或违背其真实意愿，那么劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并重新主张工资权益。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

2. 若双方签署的终结协议中未明确提及工资问题：

   • 如果协议中并未涉及工资结算与支付的内容，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。因为工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间的基本权利，不会因为双方签署了权利义务终结协议而自动消灭。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。

3. 若终结协议存在违法或无效情形：

   • 如果双方签署的终结协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，那么该协议自始不具有法律效力。劳动者可以不受该协议的约束，继续要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，劳动者需要向法院或仲裁机构提供充分的证据来证明协议的违法或无效情形，以便维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签署任何涉及权利义务终结的协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的工资等权益得到妥善处理。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果劳动者成功主张了拖欠的工资，用人单位需要按照判决或裁决结果支付相应的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动者未能成功主张工资权益，可能会面临工资损失的风险。因此，在签署协议前务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。