结论：即使离职表上写有“即日起双方所有的权利义务就此终结”，您仍然有可能要回拖欠的工资。
分析说明：
离职表的法律效力：
- 离职表是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议，它具有一定的法律效力。然而，这种法律效力并不意味着离职表上的所有条款都是绝对有效和不可更改的。特别是当离职表中的某些条款违反法律法规或公序良俗时，这些条款可能被视为无效。
拖欠工资的法律性质：
- 拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为，它侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。
离职表与拖欠工资的关系：
- 离职表上“即日起双方所有的权利义务就此终结”的条款，通常被理解为双方就离职后的权利义务关系达成的一种概括性约定。然而，这种约定并不包括用人单位已经违反的法律法规义务，如拖欠工资。因此，即使离职表上有这样的条款，也不能免除用人单位支付拖欠工资的法律责任。
维权途径：
- 如果您发现用人单位拖欠工资，即使已经签署了离职表，您仍然有权向用人单位提出支付拖欠工资的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 提起诉讼：如果调解或仲裁也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果离职表上的条款存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致您在签署时并非出于真实意愿，那么这些条款可能被视为无效。在这种情况下，您更有理由要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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