入职后学历被注销，若该学历本身是虚假的，则属于学历造假。以下从不同角度为你详细分析：
学历造假的认定
学历造假通常指的是劳动者在入职时提供的学历信息与实际情况不符，且这种不符是出于故意隐瞒或虚构的目的。如果劳动者入职时提供的学历是虚假的，比如通过伪造证书、篡改学历信息等手段获得的学历，那么即使入职后该学历被注销，也改变不了其学历造假的事实。因为学历造假的本质在于提供虚假信息以获取入职机会，而非学历证书本身的存续状态。
学历被注销的可能原因及影响
学历本身存在问题：
- 如果学历是伪造的或通过不正当手段获得的，那么被注销是必然的结果。这种情况下，学历被注销只是对学历造假行为的一种确认和惩罚，不影响对学历造假行为的认定。
学历信息更新或变更：
- 有时学历被注销可能是因为学历信息需要更新或变更，比如从旧版证书更换为新版证书，或者因为学校合并、更名等原因导致学历信息需要调整。这种情况下，如果劳动者能够提供真实有效的学历证明，且入职时提供的学历信息是真实的，那么就不构成学历造假。但根据你的描述，这种情况不太可能是你遇到的情形，因为如果是正常的信息更新，通常不会影响到劳动关系的存续。
对劳动关系的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时存在学历造假等欺诈行为，导致用人单位基于错误认知与其订立劳动合同的，该劳动合同可能因违背用人单位的真实意思表示而无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律建议
如实提供学历信息：
- 劳动者在入职时应如实提供自己的学历信息，避免使用虚假学历来获取入职机会。诚信是劳动关系存续的基石，虚构学历信息不仅可能面临试用期解约的风险，还可能导致职业信誉受损，甚至承担法律责任。
用人单位应加强资格审查：
- 用人单位在招聘劳动者时，有权了解与岗位入职条件直接相关的基本情况。为了防范学历造假等风险，用人单位应细化岗位录用标准，并通过背景调查等技术手段强化资格审查。
遇到问题及时咨询：
- 如果你或你身边的人遇到了学历被注销且怀疑与学历造假有关的问题，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
案例参考：有劳动者因虚构大专学历被公司发现后解除劳动合同，且仲裁委驳回了其要求公司支付经济补偿的诉请。这充分说明了学历造假对劳动关系的严重影响。因此，建议劳动者在入职时务必如实提供学历信息，以避免不必要的法律风险。