入职后学历被撤销，是否构成诈骗，需分情况讨论：
若入职时学历真实，入职后因其他原因被撤销：
- 在这种情况下，员工在入职时并未提供虚假学历信息，学历被撤销可能是由于后续的教育机构问题、政策变动或其他非员工主观原因导致的。
- 从法律角度来看，员工没有故意欺骗用人单位的意图，也没有实施欺骗行为，因此不构成诈骗。
- 用人单位若因此解除劳动合同，可能需要依据《劳动合同法》的相关规定，考虑是否合法解除，并可能需要支付相应的经济补偿。
若入职时学历即为虚假，入职后被发现并被撤销：
- 在这种情况下，员工在入职时故意提供了虚假的学历信息，以获取工作机会。
- 这种行为明显具有欺骗性，符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。不过，是否构成诈骗罪还需考虑具体情节，如欺骗的数额、造成的后果等，以及是否达到刑事立案的标准。
- 从劳动法角度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，因员工欺诈而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，用人单位还可以考虑追究员工的民事赔偿责任。
法律背景与建议：
- 诈骗罪的构成：诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而遭受损失。在入职时提供虚假学历，若目的是为了获取工作机会（即非法占有工作机会对应的利益），且因此导致了用人单位的损失，可能构成诈骗。但需注意，劳动纠纷中的欺诈行为，并不一定都达到刑事诈骗的程度，很多时候可能仅涉及民事欺诈或违反劳动合同法的规定。
- 用人单位的应对措施：用人单位在招聘时应严格审核员工的学历等资质信息，可以通过查询学历认证网站、要求提供学历证书原件等方式进行核实。一旦发现员工提供虚假学历，用人单位应依法处理，包括解除劳动合同、追究民事赔偿责任等。
- 员工的法律意识：员工应增强法律意识，诚实守信，不要提供虚假信息以获取工作机会。否则，一旦被发现，不仅可能面临失业的风险，还可能承担法律责任。
可能的后法律果：
- 若构成诈骗罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 若不构成诈骗罪，但违反了劳动合同法的规定，员工可能面临劳动合同被解除、无需获得经济补偿等后果。同时，用人单位还可以考虑通过民事诉讼追究员工的赔偿责任。
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