入职后学位被取消，一般不构成诈骗，但需根据具体情况判断是否存在欺诈行为及其法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
- 数额要求：骗取的财物数额较大。
二、入职后学位被取消与诈骗罪的关系
学位被取消的原因：
- 如果学位被取消是因为个人原因，如学术不端、违反校规等，且这些原因在入职时并未被隐瞒或虚构，那么学位被取消与诈骗罪无关。
- 如果学位被取消是因为学位本身存在瑕疵，如伪造、变造等，且这些瑕疵在入职时被故意隐瞒或虚构，那么可能涉及欺诈行为。
欺诈行为的认定：
- 虚构事实：如伪造学位证书、虚构学历背景等。
- 隐瞒真相：如明知学位存在瑕疵或即将被取消，却故意不告知用人单位。
- 因果关系：欺诈行为必须导致用人单位产生错误认识，并基于该错误认识而录用该员工。
法律后果：
- 如果欺诈行为成立，且用人单位因此遭受了经济损失（如招聘费用、培训费用、工资支出等），那么员工可能构成诈骗罪或合同诈骗罪（如果欺诈行为发生在合同签订过程中）。
- 但需要注意的是，即使欺诈行为成立，也不一定构成诈骗罪。因为诈骗罪要求骗取的财物数额较大，且需要证明员工具有非法占有的目的。如果员工只是希望通过欺诈行为获得工作机会，而没有非法占有用人单位财物的目的，那么可能不构成诈骗罪，但可能构成其他违法行为或违反劳动合同的行为。
三、实际案例与法律分析
在实际操作中，入职后学位被取消是否构成诈骗罪，需要具体分析每个案例的情况。例如：
- 案例一：员工在入职时提供了真实的学位证书，但后来因个人原因（如学术不端）被取消学位。这种情况下，员工没有虚构事实或隐瞒真相，因此不构成诈骗罪。
- 案例二：员工在入职时伪造了学位证书，并因此获得了工作机会。后来，学位被揭穿并被取消。这种情况下，员工虚构了事实，且可能因此给用人单位造成了经济损失。如果数额较大，且员工具有非法占有的目的，那么可能构成诈骗罪。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 诚实守信是职场的基本准则。不要试图通过欺诈行为获得工作机会，否则可能面临法律责任和职业声誉的损失。
- 如果学位存在问题或可能被取消，应及时告知用人单位，并协商解决方案。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应严格审核员工的学历背景和学位证书等材料。
- 如果发现员工存在欺诈行为，应及时收集证据并报警或采取其他法律措施维护自身权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。