流水线员工在离开产线后，其工时是否计算需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、正常工作情况下的工时计算
工作时间内的短暂离开：
- 如果员工在正常工作时间内，因合理原因（如上厕所、短暂休息等）短暂离开产线，且这段时间未超出合理范围，通常这部分时间仍应计入工时。因为这是员工在工作过程中必要的生理需求或短暂休息，不影响其整体工作时间的计算。
工作时间内长时间离开：
- 如果员工在正常工作时间内长时间离开产线，且未获得批准或未进行工作相关的活动（如私自外出、长时间聊天等），则这部分时间通常不应计入工时。因为这违反了公司的规章制度，且未实际进行工作。
二、加班情况下的工时计算
加班时间内的离开：
- 如果员工在加班时间内离开产线，且未获得加班批准或未进行加班工作，则这部分时间不应计入加班工时。加班工时是指员工在正常工作时间之外，经公司批准进行的工作时间。
加班期间合理休息：
- 在加班期间，如果员工因疲劳等原因需要短暂休息，且公司允许或未明确禁止，则这部分短暂休息时间可能仍被视为加班时间的一部分，但具体需根据公司规定和实际情况判断。
三、特殊情况下的工时计算
公司组织的活动或培训：
- 如果员工离开产线是参加公司组织的活动或培训，且这些活动或培训与工作相关，则这部分时间通常应计入工时。因为这是公司为了提升员工技能或进行团队建设而安排的活动。
工伤或病假期间：
- 如果员工因工伤或病假离开产线，则这段时间不计入正常工时。但根据相关法律法规，员工在工伤或病假期间可能享有相应的工资待遇或医疗补助。
四、法律建议
- 明确公司规定：员工应了解并遵守公司的工时计算规定，确保自己的工时得到准确记录。
- 保留证据：如果员工认为自己的工时计算存在争议，应保留相关证据（如考勤记录、工作记录等），以便在需要时进行维权。
- 咨询专业律师：如果员工对工时计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。
总结来说，流水线员工在离开产线后，其工时是否计算需根据具体情况判断，包括离开的原因、时间长度、是否获得批准以及是否进行工作相关的活动等因素。员工应了解并遵守公司的工时计算规定，并在有疑问时及时咨询专业律师。