公交车驾驶员因态度不好被开除，是否可以申请赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 若公司规章制度明确规定，员工态度不好属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已依法向员工公示或告知：在此情况下，公司依据规章制度解除与您的劳动合同，通常无需支付赔偿金。因为您的行为可能被视为严重违反了公司的基本要求，公司有权据此解除合同。
• 若公司规章制度未明确规定态度不好为严重违规行为，或未依法向员工公示/告知：则公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 态度不好是否构成“严重违反”的角度

• 态度不好是否达到“严重违反”的程度，需结合具体情况判断：例如，若您的态度不好仅表现为偶尔的言语不当，且未对乘客或公司造成实质性损害，可能难以被认定为“严重违反”。反之，若您的态度恶劣，导致乘客投诉、公司声誉受损等严重后果，则可能被认定为“严重违反”。
• 若态度不好未达到“严重违反”的程度：公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。您同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司解除程序的合法性角度

• 公司解除劳动合同需遵循法定程序：包括提前通知、听取员工意见、告知解除理由等。若公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使您的行为确实违反了公司规章制度，公司也可能构成违法解除。
• 若公司解除程序不合法：您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议

• 收集证据：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同的通知、工作表现记录等，以证明您的主张。
• 协商解决：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司协商解决，争取达成和解协议。
• 提起劳动争议仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。