针对您提出的“实习生如果没到实习结束就跑了工资咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使实习生没有完成整个实习期就提前离职，他们仍然有权获得应得的薪资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内（这里可以类比理解为实习期，尽管法律上“试用期”与“实习期”在具体语境下可能有所区别，但在此问题的核心——薪资支付上，原则相似）的薪资权益是受到保护的。
具体来说，关于薪资的计算和支付，有以下几点需要注意：
薪资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使实习生提前离职，他们的薪资也不应低于这些标准。
一次性支付：雇主在解除或终止与实习生之间的劳动合同时，应一次性支付所有应付款项，包括但不限于已工作期间的薪资、可能的加班费等。
未签合同的情况：如果实习生在实习期间没有签订书面劳动合同，他们仍然有权要求支付应得的薪资。在这种情况下，实习生应妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料，如薪资结算单据、考勤记录等，以便证明双方之间确实存在着劳务关系。如果经过协商仍无法解决薪资问题，实习生可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，或向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
综上所述，实习生即使没有完成整个实习期就提前离职，他们仍然有权获得按照法律规定和合同约定应得的薪资。雇主应一次性支付所有应付款项，且薪资标准不得低于当地最低工资标准或同岗位最低档次薪酬的80%。如果遇到未签合同或薪资纠纷等问题，实习生可以通过合法途径维护自己的权益。