针对您提出的“实习生签完考勤表离职了，工资应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习生工资的计算通常遵循实习协议中的约定。如果实习协议中明确规定了日薪、时薪或者月薪等具体标准，那么应依据该标准来确定实习生应得的工资。

1. 按照约定的薪酬标准计算：

   • 如果实习协议中规定了日薪，比如日薪为100元，那么实习生工作了多少天，就应按照这个日薪标准来计算其基础工资。例如，工作了20天，基础工资就是2000元。

2. 根据实际工作时间核算：

   • 实习生实际出勤的天数、小时数是计算工资的重要依据。对于全勤的实习生，按照约定的整月或整周工资发放；若存在请假等缺勤情况，则相应扣除缺勤部分的工资。比如，一个月应出勤22天，实习生实际出勤20天，在月薪3300元的情况下，日薪约为150元，扣除两天工资300元后，应发工资为3000元。

3. 加班工资的计算：

   • 如果实习生在实习期间存在加班情况，并且符合支付加班工资的条件，那么用人单位应按照法律规定或者实习协议的约定来支付相应的加班工资。工作日加班费、双休日加班费的计算方式通常会在实习协议或相关法律法规中有所规定。

此外，关于工资发放的时间，也需要根据实习协议或用人单位的相关规章制度来确定。如果协议或制度中明确规定了工资发放的具体时间，并且下个月发放工资符合该约定，同时不存在恶意拖欠的情形，那么这种做法是合法的。然而，如果用人单位没有合理依据，故意拖延发放离职实习生的工资，以达到克扣、拖欠工资的目的，则是不合法的。

最后，我想强调的是，实习生在离职前应与用人单位进行充分的沟通，确保自己的工资能够得到准确、及时的结算。同时，实习生也应保留好相关的考勤记录、实习协议等证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。