离职时签了考勤记录确认表，并不意味着直接就有工资。考勤记录确认表通常只是用来确认员工在工作期间的出勤情况，它本身并不直接等同于工资支付的凭证。下面我详细解释一下这个问题：

1. 考勤记录与工资的关系：

   • 考勤记录是计算工资的一个重要依据，但它不是唯一的依据。工资的计算通常还涉及到工作时长、工作效率、职位薪资标准、奖金、扣款等多个方面。
   • 仅仅签了考勤记录确认表，并不能直接证明公司就应当支付你工资，还需要结合其他因素，如劳动合同、薪资单、公司规章制度等来确定。

2. 离职时的工资支付：

   • 当你离职时，公司应当根据你的实际出勤情况、工作表现以及公司规定来计算并支付你应得的工资。
   • 如果公司拖欠或拒付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议：

   • 在离职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门确认好你的工资结算情况，包括应得工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 如果离职后发现公司未按时支付工资，可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，再考虑通过法律途径来维权。

总之，签了考勤记录确认表并不直接等同于就有工资，还需要结合其他因素来确定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。