关于实习跑路是否发工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，实习跑路也应获得相应工资
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生）提供了正常劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。因此，即使实习生在实习期间提前离职（即“跑路”），只要其已经提供了相应的劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。工资的支付应当基于实际提供的劳动量，而不是实习期的长短或是否提前离职。

2. 特殊情况下的工资支付问题

   • 如果实习协议中明确约定了提前离职的违约责任或工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议约定执行。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺实习生已提供劳动的工资。
   • 如果实习生因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续实习，并提前通知了用人单位，那么在协商一致的情况下，工资支付问题可以灵活处理。但用人单位仍需支付实习生已提供劳动的工资。

3. 建议与注意事项

   • 实习生在离职前应与用人单位进行充分沟通，明确工资支付事宜，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付实习生应得的工资，实习生可以保留相关证据（如工作记录、实习协议等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

作为律师，我提醒您：在实习期间，应仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务。如果遇到工资支付等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。