实习生跑路当月的钱，在符合一定条件下是可以拿到的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系与报酬支付：
- 实习生与用人单位之间虽然可能不构成传统意义上的劳动关系（特别是如果实习生未签订正式的劳动合同），但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的精神，只要实习生为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 报酬的支付通常与实习生实际工作的天数或完成的工作量相关。因此，即使实习生在当月“跑路”（即提前离职或未完成整月工作），只要其实际提供了劳动，就有权获得相应天数的报酬。
合同或协议约定：
- 如果实习生与用人单位之间签订了实习协议或类似文件，并且协议中明确规定了报酬的支付方式、时间和条件，那么双方应当按照协议的约定来执行。
- 如果协议中没有特别规定实习生提前离职时报酬的支付方式，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，实习生仍有权获得其实际工作天数的报酬。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 实习生在离职时，可以与用人单位就报酬的支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来支付报酬。
- 协商时，实习生可以提供自己实际工作的证据（如工作记录、考勤表等），以支持自己的报酬请求。
寻求法律援助或投诉：
- 如果用人单位拒绝支付实习生应得的报酬，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的报酬。
特殊情况考虑
- 实习生违约情况：如果实习生在实习协议中明确承诺了完成一定期限的实习，但提前离职且没有合理理由，用人单位可能会根据协议约定扣除部分报酬作为违约金。但这种情况下的扣除应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位损失：如果实习生的提前离职给用人单位造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），用人单位可能会要求实习生承担相应的赔偿责任。但这与实习生应得的报酬是两个不同的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付报酬。
建议：
- 实习生在离职前，最好与用人单位就报酬的支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表、实习协议等）。
- 如果遇到用人单位拒绝支付报酬的情况，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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