结论前置：实习一个月跑路，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实习协议的约定以及实际情况来判断。

1. 实习协议的约定

• 有明确约定：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资支付标准、支付时间等条款，那么实习生在实习一个月后跑路，用人单位应当按照协议约定支付相应的工资。这是因为实习协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守。
• 无明确约定或约定不明：如果实习协议中没有明确规定工资支付的相关条款，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断。在这种情况下，实习生仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，但具体数额可能需要双方协商确定，或者通过法律途径解决。

2. 实际情况的考量

• 实际工作天数：实习生在实习期间实际工作的天数，是计算工资的重要依据。无论实习协议是否有明确约定，用人单位都应当根据实习生实际工作的天数，按照约定的或者合理的标准支付工资。
• 是否完成工作任务：如果实习生在实习期间已经完成了用人单位安排的工作任务，那么用人单位更没有理由拒绝支付工资。即使实习生提前离职，也不影响其已经完成的工作成果和应得的报酬。
• 用人单位的规章制度：有些用人单位可能在规章制度中规定了实习生离职时的工资支付方式。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且实习生在入职时已经知晓并同意，那么这些规章制度也可以作为判断工资支付问题的依据。

3. 法律建议

• 与用人单位协商：如果实习生在实习一个月后跑路，且对工资支付问题存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 用人单位违法：如果用人单位拒绝支付实习生应得的工资，或者违反实习协议的约定，那么可能面临法律制裁，包括被责令支付工资、罚款等。
• 实习生权益受损：如果实习生因为不了解自己的权益或者害怕麻烦而放弃追讨工资，那么其合法权益将受到损害，这也会助长用人单位的违法行为。

举例说明：假设实习生小张与某公司签订了实习协议，约定实习期间每月工资为3000元。小张在实习了一个月后，因为个人原因决定离职。在这种情况下，无论小张是否提前通知公司，公司都应当按照协议约定支付小张一个月的工资3000元。如果公司拒绝支付，小张可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与引导：实习期间工资的支付问题，既涉及到实习协议的约定，也涉及到实际情况的考量。如果实习生在实习期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。