针对您提出的“在二年退休的员工岗位待定怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工退休前的岗位安排与退休政策的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在退休前的岗位安排通常是由其所在单位根据工作需要、员工能力以及退休政策等多方面因素来综合考虑的。如果您目前处于“岗位待定”的状态，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 主动与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位待定的具体原因。
- 询问单位对于您退休前的岗位安排有何计划或建议，表达您对于岗位安排的期望和关切。
了解退休政策：
- 根据最新的退休政策（如2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策），了解您所在岗位的退休年龄要求。
- 如果您符合提前退休的条件（如自愿弹性提前退休、特殊工种提前退休等），可以与单位协商是否选择提前退休。
准备相关材料：
- 如果您打算选择提前退休，需要准备相关的证明材料，如社保缴费记录、特殊工种证明等。
- 确保您的个人档案和退休手续齐全，以便在退休时能够顺利办理相关手续。
关注单位通知：
- 密切关注单位发布的关于退休前岗位安排、退休手续办理等相关通知。
- 及时按照单位的要求完成相关手续，确保退休过程的顺利进行。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位沟通或办理退休手续过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
此外，我还想提醒您的是，退休前的岗位安排不仅关系到您的个人职业发展，也涉及到您的退休待遇和福利。因此，建议您在处理这一问题时保持谨慎和理性，积极与单位沟通协商，争取达到一个双方都满意的结果。
最后，如果您对于退休政策或岗位安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。